Asignatura
Derecho Laboral
- código 10767
- curso 2
- periodo Semestre 2
- tipo op
- créditos 3
Lengua de impartición principal: catalán
Otras lenguas de impartición: castellano
Profesorado
Presentación
La importancia y actualidad de la asignatura hace imprescindible que el alumno de la FCES conozca la realidad laboral individual y colectiva, en particular la última reforma laboral.
Requisitos previos
No se precisa ningún requisito previo para cursar la asignatura
Objetivos
1. Tomar conciencia de la realidad jurídico-laboral desde un punto de vista teórico y práctico.
2. Iniciarse en la terminología y la legislación laboral.
3. Conocer los derechos y deberes de las dos partes de la relación contractual.
4. Conocer las vicisitudes y modalidades del contrato de trabajo.
5. Adquirir nociones básicas de funcionamiento en materia de Seguridad Social.
Competencias / Resultados de aprendizaje de la titulación
Conocer, interpretar y aplicar la normativa laboral actual
Ser capaz de hacer búsquedas de jurisprudencia, y leyes laborales
Adquirir habilidades para el aprendizaje autónomo
Adquirir la capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica
Ser capaz de expresar ideas y argumentos con orden y coherencia de forma oral y escrita
- 14 - Conocer y comprender el marco legal del derecho mercantil y ser capaz de aplicarlo a casos prácticos del mundo de la empresa.
- 45 - Ser capaz de trabajar con textos académicos.
- 46 - Adquirir la capacidad de entender y participar en conferencias o lecciones magistrales en un contexto académico.
- 50 - Aquirir la capacidad de relacionar conceptos y realizar ejercicios de análisis y de síntesis.
- 55 - Ser capaz de establecer mecanismos de gestión del tiempo.
- 56 - Ser capaz de hacer argumentaciones que favorezcan el razonamiento crítico y autocrítico.
- 57 - Adquirir aptitudes que favorezcan la comprensión lectora.
- 58 - Ser capaz de desarrollar ejercicios de autoevaluación.
- 62 - Adquirir mecanismos que faciliten la adopción de compromisos de carácter ético.
- 63 - Ser capaz de analizar comportamientos empresariales y decisiones en un contexto empresarial y valorarlos desde un punto de vista económico, social y ético.
- 64 - Capacidad de planificación y organización del trabajo.
- 68 - Desarrollar mecanismos que favorezcan la sensibilidad hacia temas relacionados con el bienestar social.
- 54 - Ser capaz de expresar ideas y argumentos de manera ordenada y coherente tanto oralmente como de forma escrita.
- 53 - Adquirir habilidades para el aprendizaje autónomo.
Resultados de aprendizaje de la asignatura
Saber buscar material jurídico laboral
Conocer los derechos y deberes de los trabajadores
Redacción de contratos i documentos laborales
Contenidos
Tema 1 Concepto y fuentes del derecho trabajo
1.1 concepto y evolución del derecho del trabajo
1.2 Características del trabajo
1.3 fuentes del derecho laboral
Tema 2 La negociación colectiva
2.1 El convenio colectivo: concepto y clases
2.2 Las partes
2.3 Elaboración del convenio
2.4 Contenido y duración del convenio
2.5 Eficacia, aplicación e interpretación de los convenios colectivos
Tema 3 El derecho sindical
3.1 Los sindicatos
3.2 La representación sindical
3.3 Comités de empresa y delegados de personal
3.4 Las asociaciones empresariales
Tema 4 El contrato de trabajo
4.1 Significado del contrato de trabajo
4.2 Elementos del contrato de trabajo
4.3 El trabajador: concepto, clases y capacidad contractual
4.4 El empresario: concepto, clases y capacidad contractual
Tema 5 La jornada de trabajo
5.1 concepto de jornada y régimen jurídico
5.2 Las horas extraordinarias
5.3 Trabajo nocturno
5.4 Trabajo por turnos
5.5 Tiempo de descanso
5.6 Las interrupciones de la jornada de trabajo
5.7 Las vacaciones anuales
Tema 6 El salario
6.1 Concepto
6.2 Clases
6.3 Composición
6.4 El salario mínimo
6.5 Lugar, tiempo y forma de pago
6.6 Garantías del salario
Tema 7 El poder de dirección del empresario
7.1 Organización del trabajo
7.2 Movilidad funcional
7.3 Movilidad geográfica
7.4 El poder disciplinario
Tema 8 Modificación y suspensión del contrato de trabajo
8.1 Modificaciones sustanciales
8.2 Modificaciones no sustanciales
8.3 La suspensión del contrato de trabajo
8.4 La excedencia voluntaria y forzosa
Tema 9 La extinción del contrato de trabajo (I)
9.1 Concepto y consecuencias
9.2 Extinción por cumplimiento de la condición o el término
9.3 Cese del trabajador
9.4 La extinción por mutuo acuerdo
9.5 La extinción por muerte, desaparición, jubilación e incapacidad de las partes
9.6 L'acomiadament disciplinari, objectiu i col·lectiu
Tema 10 Nociones básicas de Seguridad Social
10.1 Inscripción, afiliación, altas y bajas
10.2 Cotización
10.3 Prestaciones
10.4 La incapacidad temporal
10.5 Lai incapacidad permanente
10.6 La jubilación
Metodología y actividades formativas
Modalidad totalmente presencial en el aula
Se combina explicación teórica y práctica. Paralelamente el alumno elaborará un dossier con modelos de formularios de documentos laborales.
| ACTIVIDAD FORMATIVA | COMPETENCIAS |
|---|
análisis de casos
clase magistral
| 68 |
análisis de casos
clase práctica (resolución problemas/vídeos/comentarios de texto/fichas)
redacción de trabajos
| 45 |
autoevaluación
| 58 |
análisis de casos
clase práctica (resolución problemas/vídeos/comentarios de texto/fichas)
| 65 |
clase magistral
| 14 |
Sistemas y criterios de evaluación
Modalidad totalmente presencial en el aula
El alumno puede seguir dos sistemes:
1. Método de evaluación contínua: tests i ejercicios liberatorios después de cada lección del temario.
2. Examen final: el alumno que opte por éste le contará un 70% de la nota final, el 30 % se obtendrá del dossier i de los ejercicios de clase.
Bibliografía y recursos
Manuel ALONSO OLEA, Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición.
Material didáctico
Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona