Assignatura

Govern Corporatiu

  • codi 11121
  • curs 4
  • període Semestre 2
  • tipus op
  • credits 3

Llengua d'impartició principal: anglès

Professorat

Responsable

Lc. Juan José MARÍN - jmarinm@uic.es

Horari d'atenció

A convenir

Presentació

Aquest curs explora les relacions entre els directius executius, el consell d'administració corporativa que els supervisa i els inversors, proporcionant una anàlisi completa dels drets, deures i responsabilitats de cadascun dels grups d'interès de l'òrgan de govern d'una corporació. El programa inclou un examen en profunditat de situacions específiques en què els equips directius i directius s’enfronten a reptes de governança i una avaluació d’estratègies per afrontar-los.

Els estudiants que cursen aquest curs contribueixen a les classes mitjançant una participació reflexiva. L’aprenentatge és un procés col·laboratiu, l’essència pròpia del qual consisteix en l’intercanvi de coneixements, experiència i idees entre els participants. Això implica que la vostra participació activa en debats de classe és imprescindible per enriquir la vostra experiència d’aprenentatge dels vostres i dels vostres companys.

Per poder fer-ho, els estudiants han de familiaritzar-se amb les lectures assignades abans de cada classe. Tot el material de lectura assignat està estretament relacionat amb els temes de la classe i ajudarà a crear debats significatius. Els estudiants seran freqüentment cridats per obrir la discussió a classe i la qualitat de les vostres respostes afectarà directament el vostre grau de participació, així com la qualitat de la discussió que segueix en general. És per això que es recomana fermament no només llegir el material, sinó discutir-lo amb el vostre grup de treball abans de la classe. A més, el curs inclou debats sobre un tema determinat, oberts a tota la classe. És molt recomanable la participació de cada alumne de la classe. Al final de cada debat, els estudiants lliuraran un informe escrit amb els resultats dels principals arguments a favor i en contra de la declaració de debat, i la seva conclusió grupal.

Requisits previs

No hi ha requisits previs

Objectius

  • Identificar la naturalesa dels conflictes d'interessos implicats en el govern corporatiu des de les perspectives del dilema principal de l'agent i la teoria dels grups d'interès.
  • Comprendre els principis de distribució de drets i responsabilitats entre els diferents membres de l’òrgan de govern d’una corporació.
  • Identificar pràctiques d'alineació de comportaments corporatius amb interessos de diferents parts interessades.
  • Estudiar les característiques dels sistemes de govern corporatiu, les seves similituds i diferències en el context global.

 

Competències

  • 12 - Conèixer els principals conceptes i teories sobre la filosofia de l'economia i l'empresa.
  • 13 - Conèixer i comprendre la terminologia i els procesos de gestió de l'empresa.
  • 24 - Ser capaç de desenvolupar una anàlisi del medi econòmic, social i històric en el qual se situa l'empresa.
  • 25 - Conèixer la funció comercial dins l'empresa i ser capaç d'entendre'n els objectius.
  • 28 - Assolir destresa en un altre idioma i habilitat en l'ús de la terminologia i les estructures relacionades amb l'àmbit econòmico-empresarial.
  • 33 - Tenir capacitat de cerca, interpretació i transmissió d'informació.
  • 34 - Desenvolupar la capacitat de preveure situacions i avançar-se als esdeveniments, i de reconèixer i interpretar la situació econòmica en un context determinat.
  • 37 - Tenir capacitat per aplicar tècniques, mètodes i eines de gestió.
  • 39 - Adquirir habilitats en la resolució de problemes i en la presa de decisions: emprar la informació rellevant, aplicar els mètodos adequats i situar el problema dins el conjunt d'una organització.
  • 45 - Ser capaç de treballar amb textos acadèmics.
  • 48 - Ser capaç d'identificar les necessitats d'informació per a la gestió de les principals àrees funcionals dins les organitzacions.
  • 51 - Desenvolupar aptituds en la presa de decisions.
  • 52 - Ser capaç de desenvolupar aptituds en les relacions interpersonals i de treball en equip.
  • 56 - Ser capaç de fer argumentacions que afavoreixin el raonament crític i autocrític.
  • 63 - Ser capaç d'analitzar comportaments empresarials i decisions en un context empresarial i valorar-los des d'un punt de vista econòmic, social i ètic.
  • 68 - Desenvolupar mecanismes que afavoreixin la sensibiltat vers temes relacionats amb el benestar social.

Resultats d'aprenentatge

Després d'acabar el curs l'alumne sabrà:

  • Quins factors han format el govern corporatiu al llarg d'història corporativa
  • Com aplicar les diverses teories del govern corporatiu per explicar els comportaments i motivacions dels executius i accionistes
  • Els reptes clau de la Junta de Directius del segle XXI
  • Els models de remuneració dels executius i directors de la Junta
  • Els reptes de les corporacions internacionals
  • Els principis i estratègies de la responsabilitat social corporativa.

Continguts

1. Fonaments del govern corporatiu
1.1. Arrels històriques de les corporacions
1.2. Perspectives teòriques cap al govern corporatiu dels conflictes fonamentals

2. Polítiques corporatives
2.1. Drets, deures i responsabilitats dels accionistes
2.2. Tipus de juntes corporatives i composició del consell
2.3. Comitès del Comitè, la seva composició, deures i responsabilitats

3. Pràctiques corporatives
3.1. Diversitat cultural i de gènere dels consellers
3.2. Gestió de riscos i crisis empresarials
3.3. Responsabilitat social Corporativa

 

Metodologia i activitats formatives

ACTIVITAT FORMATIVACOMPETÈNCIES
Anàlisi de casos
34 37 39 48 51 52 56
Classe magistral
12 24 25 63 68
Classe pràctica (resolució de problemes/vídeos/comentaris de text/fitxes)
13 25 51 52 56
Estudi individual
24 28 33 45 63
Presentació de treballs i debats
28 52
Redacció de treballs
24 25 28 33 45 56

Sistemes i criteris d'avaluació

  • Treball en grup (casos, debats) - 30%
  • Trabajo individual - 30%
  • Examen (parcial i final) - 40%

Bibliografia i recursos

Llibres:

  • Thomsen, S., Conyon, M. 2012. Corporate Governance. Mechanisms and systems. 1st edition, McGraw Hill 
  • Grandori, A. 2004. Corporate governance and firm organization: micro - foundations  and structural forms .  Oxford University Press
  • Mallin , C. A. 2006.  Handbook on International  Corporate Governance. Country analyses . Edward  Elgar, UK
  • Cohen, S. Boyd, G. 2006.  Corporate  governance and  globalization:  long range planning  issues . Edward  Elgar, UK
  • Vives , X.  2000.  Corporate  governance : theoretical and  empirical  perspectives . Cambridge University Press, UK
  • Van den  Berghe , L.  2002.Corporate  governance in a  globalizing  world: convergence or  divergence ? Kluwer  Academic  Publishers, USA

Revistes científiques:

  • Corporate Governance ( Emerald Group  Publishing)
  • Corporate Governance: An International review (Wiley)  
  • Journal of Business Ethics (Springer)
  • International Journal of Disclosure  ad  Governance  (Palgrave)
  • Journal of Management and Governance (Springer)
  • Journal of Business Research (Elsevier)
  • Harvard Business Review

Diaris i revistes:

  • The Time
  • The Economist
  • The Washington Post
  • Financial Times
  • Forbes
  • Bloomberg
  • Business Insider
  • Inc.
  • Fortune  
  © 2020 Universitat Internacional de Catalunya | Contacta'ns | Privacitat i Protecció de dades | Propietat intel·lectual
  Campus Barcelona. Tel.: 93 254 18 00 | Campus Sant Cugat. Tel.: 93 504 20 00