Asesoramiento en Derecho Laboral
Lengua de impartición principal: castellano
Otras lenguas de impartición: catalán, inglés
Responsable
Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es
Horario de atención
Reyes Alcón: ralcon@uic.es
Horario de atención: de lunes a viernes de 09.30 h a 13.30 h. En todo caso se debe enviar un correo electrónico previamente para concertar la hora.
La asignatura Derecho Laboral aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta este Máster.
No procede.
El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno adquiera la capacidad necesaria para aplicar la normativa jurídico-laboral en los casos y problemas que surgen de las relaciones laborales.
- Reconocer las principales materias de asesoramiento legal laboral.
- Aplicar los principios básicos de la consultoría en derecho laboral, e identifica los principales casos ejemplares sobre dicha disciplina.
- Elaborar con solvencia los principales documentos jurídicos (contractuales y de otro tipo, en todo caso extrajudiciales) del ámbito del derecho laboral.
- Redactar informes y dictámenes en interés de clientes o de la Administración pública en aspectos estrictamente sustantivos del ámbito del derecho laboral.
El Máster Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.
Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a adquirir las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía, como son el razonamiento lógico, la facilidad de expresión oral y el dominio del lenguaje, entre otras.
El módulo sobre Asesoramiento en Derecho Laboral consta de 3 ECTS, de los cuales 30 horas son docencia y 40 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo al alumno y del que será evaluado.
La evaluación se compone de dos parámetros:
El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La legislación más utilizada es el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social pero, dada la dispersión normativa en esta materia, es necesario tener acceso a otras fuentes.
También es aconsejable la consulta de algún manual sobre Derecho del Trabajo y de la seguridad Social.