Asignatura

Asesoramiento en Derecho Laboral

  • código 13394
  • curso 1
  • periodo Semestre 1
  • tipo OB
  • créditos 3

Lengua de impartición principal: castellano

Otras lenguas de impartición: catalán, inglés

Profesorado

Responsable

Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es

Horario de atención

Reyes Alcón: ralcon@uic.es

Horario de atención: de lunes a viernes de 09.30 h a 13.30 h. En todo caso se debe enviar un correo electrónico previamente para concertar la hora.

 

Presentación

La asignatura Derecho Laboral aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta este Máster.  

Requisitos previos

No procede.

Objetivos

El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno adquiera la capacidad necesaria para aplicar la normativa jurídico-laboral en los casos y problemas que surgen de las relaciones laborales.

Competencias / Resultados de aprendizaje de la titulación

  • CA01 - Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
  • CA04 - Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional.
  • CA08 - Saber identificar los requerimientos de prestación y organización determinantes para el asesoramiento jurídico.
  • CA10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
  • CA14 - Saber desarrollar trabajos profesionales en equipos específicos e interdisciplinares.
  • CB06 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas en un contexto profesional.
  • CB07 - Saber aplicar los conocimientos adquiridos y tener capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
  • CB08 - Ser capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
  • CB10 - Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
  • CG01 - Adquirir las capacidades de trabajo personal y en equipo, de comunicación y de liderazgo necesarias para desarrollar la profesión de abogado.

Resultados de aprendizaje de la asignatura

- Reconocer las principales materias de asesoramiento legal laboral.

- Aplicar los principios básicos de la consultoría en derecho laboral, e identifica los principales casos ejemplares sobre dicha disciplina.

- Elaborar con solvencia los principales documentos jurídicos (contractuales y de otro tipo, en todo caso extrajudiciales) del ámbito del derecho laboral.

- Redactar informes y dictámenes en interés de clientes o de la Administración pública en aspectos estrictamente sustantivos del ámbito del derecho laboral.

Contenidos

  • Derecho del trabajo: contratos y condiciones laborales.
  • Derecho del trabajo: Relaciones y conflictos de caracter colectivo.
  • Derecho del trabajo: modificación, suspensión y extinción de la relación laboral (aspectos extrajudiciales).
  • Derecho del trabajo: subcontratación, cesión de trabajadores y transmisión de empresas y unidades productivas.
  • Derecho de la Seguridad Social.

 

Metodología y actividades formativas

Modalidad totalmente presencial en el aula

El Máster Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.

Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a adquirir las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía, como son el razonamiento lógico, la facilidad de expresión oral y el dominio del lenguaje, entre otras.

El módulo sobre Asesoramiento en Derecho Laboral consta de 3 ECTS, de los cuales 30 horas son docencia y 40 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo al alumno y del que será evaluado. 

 

Sistemas y criterios de evaluación

Modalidad totalmente presencial en el aula

La evaluación se compone de dos parámetros:

  • Participación en clase: cuenta un 60% de la nota final.
  • Prueba escrita sobre un caso práctico: cuenta un 40% de la nota final.

 

Bibliografía y recursos

El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La legislación más utilizada es el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social pero, dada la dispersión normativa en esta materia, es necesario tener acceso a otras fuentes.

También es aconsejable la consulta de algún manual sobre Derecho del Trabajo y de la seguridad Social.

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