Asignatura
Asesoramiento en Derecho Laboral
- código 13394
- curso 1
- periodo Semestre 1
- tipo OB
- créditos 3
Lengua de impartición principal: castellano
Otras lenguas de impartición: catalán, inglés
Profesorado
Presentación
En caso de que las autoridades sanitarias decreten un nuevo periodo de confinamiento ante la evolución
de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, el profesorado comunicará oportunamente las posibles
afectaciones en las metodologías y actividades formativas así como en los sistemas de evaluación.
La asignatura Derecho Laboral aporta al alumno un conjunto de contenidos jurídicos y competencias que encajan en los perfiles profesionales a los que se orienta este Máster.
Requisitos previos
Objetivos
El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno adquiera la capacidad necesaria para aplicar la normativa jurídico-laboral en los casos y problemas que surgen de las relaciones laborales.
Competencias / Resultados de aprendizaje de la titulación
- CA01 - Poseer, comprender y desarrollar habilidades que posibiliten aplicar los conocimientos académicos especializados adquiridos en el grado a la realidad cambiante a la que se enfrentan los abogados para evitar situaciones de lesión, riesgo o conflicto en relación a los intereses encomendados o su ejercicio profesional ante tribunales o autoridades públicas y en las funciones de asesoramiento.
- CA04 - Conocer las diferentes técnicas de composición de intereses y saber encontrar soluciones a problemas mediante métodos alternativos a la vía jurisdiccional.
- CA08 - Saber identificar los requerimientos de prestación y organización determinantes para el asesoramiento jurídico.
- CA10 - Desarrollar destrezas y habilidades para la elección de la estrategia correcta para la defensa de los derechos de los clientes teniendo en cuenta las exigencias de los distintos ámbitos de la práctica profesional.
- CA14 - Saber desarrollar trabajos profesionales en equipos específicos e interdisciplinares.
- CB06 - Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas en un contexto profesional.
- CB07 - Saber aplicar los conocimientos adquiridos y tener capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
- CB08 - Ser capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
- CB10 - Poseer las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.
- CG01 - Adquirir las capacidades de trabajo personal y en equipo, de comunicación y de liderazgo necesarias para desarrollar la profesión de abogado.
Resultados de aprendizaje de la asignatura
- Reconocer las principales materias de asesoramiento legal laboral.
- Aplicar los principios básicos de la consultoría en derecho laboral, e identifica los principales casos ejemplares sobre dicha disciplina.
- Elaborar con solvencia los principales documentos jurídicos (contractuales y de otro tipo, en todo caso extrajudiciales) del ámbito del derecho laboral.
- Redactar informes y dictámenes en interés de clientes o de la Administración pública en aspectos estrictamente sustantivos del ámbito del derecho laboral.
Contenidos
- Derecho del trabajo: contratos y condiciones laborales.
- Derecho del trabajo: Relaciones y conflictos de caracter colectivo.
- Derecho del trabajo: modificación, suspensión y extinción de la relación laboral (aspectos extrajudiciales).
- Derecho del trabajo: subcontratación, cesión de trabajadores y transmisión de empresas y unidades productivas.
- Derecho de la Seguridad Social.
Metodología y actividades formativas
Modalidad totalmente presencial en el aula
El Máster Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.
Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a adquirir las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía, como son el razonamiento lógico, la facilidad de expresión oral y el dominio del lenguaje, entre otras.
El módulo sobre Asesoramiento en Derecho Laboral consta de 3 ECTS, de los cuales 30 horas son docencia y 40 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo al alumno y del que será evaluado.
Sistemas y criterios de evaluación
Modalidad totalmente presencial en el aula
La evaluación se compone de dos parámetros:
- Participación en clase: cuenta un 60% de la nota final.
- Prueba escrita sobre un caso práctico: cuenta un 40% de la nota final.
Bibliografía y recursos
El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La legislación más utilizada es el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social pero, dada la dispersión normativa en esta materia, es necesario tener acceso a otras fuentes.
También es aconsejable la consulta de algún manual sobre Derecho del Trabajo y de la seguridad Social.
Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona