Litigación Laboral
Lengua de impartición principal: castellano
Otras lenguas de impartición: catalán, inglés
Responsable
Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es
Horario de atención
Reyes Alcón: ralcon@uic.es
Horario de atención: de lunes a viernes de 09.30 h a 13.30 h. En todo caso se debe enviar un correo electrónico previamente para concertar la hora.
La asignatura Litigación Laboral se basa en el estudio de los principios básicos de los procesos judiciales sociales.
No procede
El objetivo fundamental de esta asignatura es que el alumno aplique los principios básicos de los procesos judiciales laborales y elabore escritos procesales precisos para la defensa judicial laboral a través de la metodología del caso.
- Reconocer y valorar los argumentos que están en la base de los procesos judiciales laborales e identificar referencias emblemáticas para cada caso.
- Elaborar todos los escritos procesales precisos para la defensa judicial laboral de un cliente.
- Aplicar los principios básicos del derecho procesal laboral; identificar los principales problemas que pueden surgir en el curso del proceso.
- Aplicar las reglas de la prueba en el proceso laboral.
Procedimiento laboral: principios, actos de conciliación obligatorios, fases del procedimiento laboral, procedimientos ordinario y especiales, la prueba, recursos, ejecución y procedimiento por litigios en relación con la Seguridad Social
El Máster Universitario en Abogacía basa su metodología en el “método del caso” que consiste en estudiar los supuestos y problemáticas reales que se tratan en los despachos. Los alumnos preparan y analizan los casos, identifican los problemas y, de manera individual o grupal, una vez en clase junto con el profesor, buscan soluciones y hacen una puesta en común de las alternativas posibles para solucionarlos.
Con el método del caso pretendemos ayudar al alumno a adquirir las principales habilidades de un buen profesional de la abogacía, como son el razonamiento lógico, la facilidad de expresión oral y el dominio del lenguaje, entre otras.
El módulo de Litigación Laboral consta de 3 ECTS, de los cuales 30 horas son docencia y 40 horas son un mínimo que se exigirá de trabajo al alumno y del que será evaluado.
La evaluación se compone de dos parámetros:
El alumno deberá utilizar la legislación y la doctrina jurisprudencial aplicable a cada supuesto y que consta referenciada en cada uno de los casos. La norma básica es la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, aunque también será necesario acudir a otras fuentes.
Es aconsejable tener acceso a algún manual sobre procedimiento laboral.
Es muy importante comprobar la vigencia del material que se utilice dada la constante modificación de las normas laborales.