Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona

Dret del Treball i de la Seguretat Social 1

• codi 10035
• curs 3
• període Semestre 2
• tipus OB
• credits 6

Mòdul: Dret Pivat

Matèria: Dret del Treball i la Seguretat Social

Llengua d'impartició principal: castellà

Altres llengües d'impartició: català

Responsable

Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es

Horari d'atenció

El professor atendrà  l'alumne quan aquest li ho demani, havent de concertar cita enviant un correu electrònic.

La importància y actualitat de l'assignatura fa imprescindible que l'alumne de dret conegui la realitat de les relacions laborals individuals i col.lectives, així com els seus aspectes procedimentals.

No procedeix

L'objectiu és que l'alumne obtingui unes nocions clares de les relacions jurídic-laborals i les seves perticularitats com a base per al coneixement d'una matèria en constant evolució

• 07 - Adquirir habilitats per a la negociació i per a la mediació
• 11 - Adquirir habilitats per a l'aprenentatge autònom
• 15 - Aconseguir la percepció del caràcter unitari de l'ordenament jurídic i de la necessària visió interdisciplinària dels problemes jurídics
• 16 - Tenir capacitat per utilitzar els principis i els valors constitucionals com a eines de treball en la interpretació de l'ordenament jurídic
• 17 - Comprendre i conèixer les principals institucions públiques i privades en la seva gènesi i en el seu conjunt
• 18 - Comprendre les diverses maneres de creació del Dret en la seva evolució històrica i en la seva realitat actual
• 22 - Ser capaç d'identificar i interpretar la documentació d'ús habitual en el tràfic jurídic i negocial
• 23 - Identificar l'estat normatiu, doctrinal i jurisprudencial d'un problema jurídic complex
• 24 - Adquirir habilitats en la resolució de problemes i en la presa de decisions utilitzant la informació rellevant, aplicant els mètodes adequats i situant el problema dins del conjunt de l'ordenament jurídic
• 25 - Adquirir habilitats per a l'accionament processal: redacció d'escrits, concreció de pretensions, utilització de formularis, etc.

Tema 1. Concepte i fonts de el Dret del Treball

1.1. Concepte de Dret del Treball

1.2. L'àmbit d'aplicació

1.3. Fonts

1.4. Criteris d'aplicació de les fonts

1.5. Òrgans d'aplicació

1.5.1. Administració. Especial referència a la Inspecció de Treball

1.5.2. Jurisdicció de treball

Tema 2. El contracte de treball (I)

2.1. El contracte de treball

2.2. Subjectes del contracte de treball

2.2.1. El treballador. Concepte, classes i capacitat contractual.

2.2.2.L'empresari.

    2.2.2.1 Concepte, classes i capacitat contractual.

    2.2.2.2 Grups d'empresa

    2.2.2.3. Contractes i subcontractes d'obres i serveis

2.3. Relacions excloses del contracte de treball. Especial referència al treball autònom.

2.4. Relacions laborals especials.

Tema 3. El contracte de treball (II)

3.1. Elements del contracte.

3.2. La forma del contracte de treball

3.3. El període de prova

3.4. Tipologia dels contractes

3.4.1. Contractes indefinits i de durada determinada

3.4.2. Contracte a temps parcial.

3.5. Les empreses de treball temporal

Tema 4. El contracte de treball (III)

4.1. Contingut del contracte: deures i obligacions de les parts.

4.2. La responsabilitat de l'empresari en matèria de seguretat i salut en el treball.

Tema 5. El temps de treball.

5.1. La jornada de treball

5.2. Les hores extraordinàries

5.3. Treball nocturn

5.4. Treball a torns

5.5. Temps de descans

5.6. Festes i permisos

5.7. Les vacances anuals

5.8. El calendari laboral

Tema 6. El salari

6.1. Concepte de salari

6.2. Modalitats, composició i partides no salarials

6.3. El salari mínim

6.4. Lloc, temps i forma de pagament.

6.5. Absorció i compensació.

6.6. Garanties del salari.

6.7. El Fons de Garantia Salarial

Tema 7. Modificació del contracte de treball.

7.1. Mobilitat funcional

7.2. Mobilitat geogràfica

7.3. Modificació de les condicions de treball

7.4. Les subrogacions empresarials

Tema 8. La suspensió del contracte de treball

8.1. La suspensió del contracte. aspectes generals

8.2. Causes de suspensió

8.3. L'excedència voluntària i forçosa.

Tema 9. L'extinció de el contracte de treball (I)

9.1. Concepte i conseqüències comuns de l'extinció

9.2. Compliment de la condició i el termini.

9.3. Cessament voluntari del treballador

9.4. Mutu acord

9.5. Mort, jubilació i incapacitat de les parts

Tema 10. L'extinció de el contracte (II)

10.1. L'acomiadament disciplinari

10.2. L'acomiadament per causes objectives

10.3. L’ acomiadament col·lectiu

10.4. L'extinció per voluntat de treballador.

Tema 11. Representació i participació dels treballadors en l'empresa

11.1. Comitè d'empresa i delegats de personal

11.2. Sistema electoral

11.3. Competències i garanties dels representants dels treballadors

11.4. Les assemblees de treballadors

11.5. L'acció sindical a l'empresa: seccions i delegats sindicals

11.6. Representació en matèria de prevenció de riscos laborals

Tema 12. Negociació col·lectiva

12.1. Sindicats i associacions empresarials com a font dels convenis col·lectius.

12.2. Concepte de Conveni Col·lectiu

12.3. Àmbit dels convenis.

12.4. Parts del conveni

12.5. Elaboració del conveni

12.6. Contingut i durada.

12.7. Els convenis irregulars o extraestatutaris

Tema 13. La vaga i el tancament patronal.

13.1. La vaga com a  dret

13.2. Titularitat de el dret de vaga

13.3. Contingut i límits de el dret de vaga

13.4. Exercici de el dret de vaga: procediment i efectes.

13.5. El tancament patronal: concepte, requisits i efectes.

Tema 14. El procés de treball (I)

14.1. Concepte i fonts

14.2. Principis del procés laboral.

14.3. La jurisdicció social

14.4. Activitats prèvies al procés laboral

Tema 15. El procés de treball (II)

15.1. El procés laboral ordinari

15.2. Modalitats processals

15.3. Execució de sentències.

15.4. Mitjans d'impugnació

La nota final de l'assignatura depèn en un 30% de l'avaluació continua de l'alumne en base a l'assistència, participació i casos realitzats al llarg del curs.

El 70% restant dependrà de l'examen final, però es requereix una puntuació mínima de 4.5 a l'examen per poder aprovar l'assignatura per aplicació del sistema d'avaluació continua.

La falta d'assistència a les conferècies de formació contínua serà avaluada negativament, Es a dir, en funció de les faltes d'assistencia baixarà fins a un punt la nota final que hagi resultat de l'avaluació de l'assignatura.  Per exemple: si es falta a una conferència la nota baixarà 0,4 punts, si es falta a dues baixarà 0,7 i si es falta a les tres baixarà un punt. Aquesta normativa no serà d'aplicació per als alumnes d' Erasmus o intercanvi, ni tampoc per als alumnes de doble grau.

El 30 de març hi haurà un examen parcial optatiu dels temes 1 a 7, tots dos inclosos, que serà lliberador amb una nota de 6.

Si s'allibera matèria, l'alumne nomès haurà d'examinar-se a final de curs dels temes 8 a 15, i la nota obtinguda farà mitjana amb la nota del parcial per calcular la "nota de examen final", encara que cal obtenir un 4.5 en l'últim examen.

El sistema d'avaluació continua no s'aplicarà en segona convocatòria

MODIFICACIÓ DEL SISTEMA D'AVALUACIÓ MOTIVAT PER L'ESTAT D'ALARMA I MESURES ADOPTADES PER EMERGÈNCIA SANITÀRIA:

-El 30% de la nota final correspon a la evaluació continua. Es a dir que suposa 3 punts

-Un altre punt s'obté de la qualificació de les dues ultimes pràctica/treball

-Els sis punts restants s'obtenen amb l'examen tipus test que es realitzarà on line

Examen test:

Totes les preguntes tindran quatre possibles respostes de les quals només una serà correcta

Posant com a exemple que una pregunta valgui un punt, es qualificarà de la manera següent:

       -Resposta correcta: 1 punt

       -Resposta en blanc: ni suma ni resta

       -Resposta incorrecta: resta 0,33 punts

Montoya Melgar, Alfredo. Derecho del trabajo. Ed. Tecnos. ültima edició

Camps Ruiz, Luis Miguel . Derecho del trabajo. Ed. Tirant lo Blanch. Última edició

García Ninet, José Ignacio y Vicente palacio, Arantzazu. Derecho del trabajo. Ed. Aranzadi

Textos legals bàsics: Estatuto de los Trabajadores, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social