Universitat Internacional de Catalunya - BarcelonaDerecho del Trabajo y de la Seguridad Social 1
Módulo: Derecho Privado
Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Lengua de impartición principal: castellano
Otras lenguas de impartición: catalán
| Sem.2 | LU | 12:00 14:00 | b504 | |
| Sem.2 | VI | 10:00 12:00 | b504 |
Responsable
Lda. Isabel RUIZDELGADO - isabelr@uic.es
Horario de atención
El profesor atenderá al alumno cuando éste se lo pida, debiendo previamente concertar cita, remitiendo al efecto un correo electrónico.
La importancia y actualidad de la asignatura hace imprescindible que el alumno de derecho conozca la realidad de las relaciones laborales tanto indic¡viduales como colectivas, así como sus aspectos procedimentales.
No procede
El objetivo es que el alumno obtenga unas nociones claras de las relaciones jurídico-laborales y sus peculiaridades como base para el conocimiento de una materia en constante evolución.
1.Identificará y conocerá las relaciones jurídicas reguladas por el Derecho del Trabajo y sabrá diferenciarlas de otras similares
2. Conocerá y comprenderá los diferentes tipos de contratos laborales
3.Habrá adquirido un conocimiento sólido de los derechos y deberes que se derivan del contrato de trabajo
4. Identificará y comprenderá los derechos colectivos de los trabajadores
5.Conocerá y comprenderá las principales instituciones administrativas relacionadas con el Derecho del Trabajo
6.Identificará y será capaz de analizar situaciones de conflicto laboral, diferenciando entre conflictos individuales y colectivos para atender a sus posibles soluciones
7. Conocerá y comprenderá la estructura e instituciones del procedimiento laboral
8.Habrá desarrollado la capacidad de resolver casos prácticos relativos a esta materia utilizando tanto el material proporcionado como el obtenido por su propio trabajo
9.Será capaz de buscar información, interpretarla y utilizarla para la resolución de casos prácticos o la realización de trabajos relativos a esta materia
10. Será capaz de argumentar a favor de una postura procesal
11.Habrá adquirido habilidades para la negociación y para la mediación
12.Habrá adquirido destrezas en el uso de las acciones laborales
13.Identificará e interpretará la documentación de uso habitual del ámbito del Derecho laboral
Tema 1. Concepto y fuentes del Derecho del Trabajo.
1.1. Concepto de Derecho del Trabajo.
1.2. El ámbito de aplicación.
1.3. Fuentes.
1.4. Criterios de aplicación de las fuentes.
1.5. Órganos de aplicación.
1.5.1 Administación. Especial referencia a la Inspección de Trabajo.
1.5.2.Jurisdicción de trabajo.
Tema 2. El contrato de trabajo (I)
2.1. El contrato de trabajo.
2.2. Sujetos del contrato de trabajo.
2.2.1. El Trabajador. Concepto, clases y capacidad contractual.
2.2.2. El empresario.
2.2.2.1 Concepto, clases y capacidad contractual.
2.2.2.2 Grupos de empresa
2.2.2.3 Contratas y subcontratas de obras y servicios.
2.3. Relaciones excluidas del contrato de trabajo. Especial referencia al trabajo autónomo.
2.4. Relaciones laborales especiales.
Tema 3. El contrato de trabajo(II)
3.1. Elementos del contrato.
3.2. La forma del contrato de trabajo.
3.3. El periodo de prueba.
3.4. Tipología de los contratos.
3.4.1Contratos indefinidos y de duración determinada.
3.4.2 Contrato a tiempo parcial
3.5. Las Empresas de Trabajo Temporal.
Tema 4. El contrato de trabajo (III)
4.1.Contenido del contrato: deberes y obligaciones de las partes
4.2. La responsabilidad del empresario en materia de seguridasd y salud en el trabajo.
Tema 5. El tiempo de trabajo.
5.1. La jornada de trabajo.
5.2. Las horas extraordinarias.
5.3. Trabajo nocturno.
5.4. Trabajo a turnos.
5.5. Tiempo de descanso.
5.6. Fiestas y permisos.
5.7. Las vacaciones anuales.
5.8. El calendario laboral
Tema 6. El salario.
6.1. Concepto de salario.
6.2 Modalidades, composición y partidas no salariales.
6.3. El salario mínimo.
6.4. Lugar, tiempo y forma de pago.
6.5. Absorción y compenasación.
6.6. Garantías del salario
6.7. El Fondo de Garantía Salarial.
Tema 7. Modificación del contrato de trabajo.
7.1 Movilidad funcional.
7.2 Movilidad geográfica.
7.3. Modificación de las condiciones de trabajo.
7.4.Las subrogaciones empresariales.
Tema 8. La suspensión del contrato de trabajo.
8.1. La suspensión del contrato. Aspectos generales.
8.2. Causas de suspensión.
8.3. La excedencia voluntaria y forzosa.
Tema 9. La extinción del contrato de trabajo (I)
9.1. Concepto y consecuencias comunes a la extinción.
9.2. Cumplimiento de la condición y el término.
9.3. Cese del trabajador.
9.4. Mutuo acuerdo.
9.5. Muerte, jubilación e incapacidad de las partes.
Tema 10.- La extinción del contrato (II)
10.1. El despido disciplinario.
10.2.El despido por causas objetivas.
10.3. El despido colectivo.
10.4. La extinción por voluntad del trabajador.
Tema 11. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
11.1. Comité de empresa y delegados de personal.
11.2. Sitema electoral.
11.3.Competencias y garantías de los represetantes de los trabajadores.
11.4.Las asambleas de trabajadores.
11.5.La acción sindical en la empresa: secciones y delegados sindicales.
11.6. Representación en materia de prevención de riesgos laborales.
Tema 12. Negociación colectiva.
12.1. Sindicatos y asociaciones empresariales como fuente de los convenios colectivos.
12.2.Concepto de convenio colectivo.
12.3.Ámbitos de los convenios.
12.4. Partes del convenio.
12.5. Elaboración del convenio.
12.6.Contenido y duración.
12.7 Los convenios irregulares o extraestatutarios.
Tema 13. La huelga y el cierre patronal.
13.1. La huelga como derecho.
13.2. Titularidad del derecho de huelga.
13.3. Contenido y límites del derecho de huelga.
13.4. Ejercicio del derecho de huelga: procedimiento y efectos.
13.5. El cierre patronal: concepto, requisitos y efectos.
Tema 14. El proceso de trabajo(I).
14.1. Concepto y fuentes.
14.2. Principios del proceso laboral.
14.3. La jurisdicción social.
14.4. Actividades previas al proceso laboral.
Tema 15. El proceso de trabajo(II)
15.1. El proceso laboral ordinario.
15.2. Modalidades procesales.
15.3. Ejecución de sentencias.
15.4. Meidios de impugnación.
Se combina la explicación teórica del temario con el planteamiento y resolución de casos prácticos. Algunos de ellos deben ser preparados previamente, como parte del trabajo personal y otros son resueltos en horas lectivas mediante trabajo en grupo.
| ACTIVIDAD FORMATIVA | COMPETENCIAS |
|---|---|
| Presentación en el aula de los conceptos y su aplicación práctica | 15 16 17 18 |
| Actividades en el aula para el seguimiento de los alumnos (individuales y en grupo) | 07 22 23 24 25 |
| Estudio independiente del alumno | 11 17 18 22 23 24 25 |
| Trabajos individuales y en grupo | 07 15 16 22 23 24 25 |
La nota final de la asignatura depende en un 30% de la evaluación continua del alumno en base a su asistencia, participación y los casos prácticos realizados a lo largo del curso.
El 70% restante de la nota dependerá del examen final, pero se requiere una puntuación mínima de 4,5 en el examen para poder aprobar la asignatura aplicando el sistema de evaluación continua.
La falta de asistencia a las Conferencias de Formación Continua será evaluada negativamente en la asignatura. Es decir, en función del número de conferencias al que no se haya asistido se bajará hasta un punto la nota final que haya resultado de la evaluación total de la asignatura. Por ejemplo: si se falta a una conferencia la nota bajará 0,4 puntos, si se falta a dos conferencias la nota bajará 0,7 puntos y si se falta a las tres conferencias la nota bajará 1 punto." Esta normativa no será de aplicación para los alumnos de erasmus o intercambio, ni tampoco a los alumnos de los dobles grados.
El 30 de marzo se podrá realizar ( optativo ) un examen parcial de los temas 1 a 7, ambos inclusive, que será liberatorio con una nota de 6.
En el supuesto de liberar materia, el alumno sólo tendrá que examinarse a final de curso de los temas 8 a 15, y la nota de "exámen final" se obtendrá haciendo la media de la nota del parcial y la nota de la materia evaluada en el exámen final, pero para ello se requiere que esta última no sea inferior a 4,5.
Si, por el contrario, el alumno no se presenta o no supera el examen parcial, no se tendrá en cuenta para la nota de examen final.
El sistema de evaluación continua no se aplicará en segunda convocatoria.
MODIFICACiON DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN MOTIVADO POR EL ESTADO DE ALARMA Y MEDIDAS ADOPTADAS POR EMERGENCIA SANITARIA:
-El 30% de la nota final sigue correspondiendo a la evaluación contínua. Es decir, que supone 3 puntos de una nota final de 10
- Otro punto se obtiene de la calificación del las dos últimas prácticas/trabajo
-Los 6 puntos restantes se obtienen con el examen final, tipo test, que se realizará on line
Examen Test:
Todas las preguntas tendrán cuantro posibles respuestas de las que sólo una será correcta
Poniendo como ejemplo que una pregunta valga un punto, se calificará del modo siguiente:
-Respuesta correcta: 1 punto
-Respuesta en blanco: ni suma ni resta
-Respuesta incorrecta:resta 0,33 puntos
| SISTEMA DE EVALUACIÓN |
|---|
| Asistencia y participación en clase |
| Pruebas escritas |
| Resolución de casos |
| Trabajos individuales |
Montoya Melgar, Alfredo. Derecho del Trabajo.Ed. Tecnos. ültima edición.
Camps Ruiz, Luis MIguel, Derecho del Trabajo. Ed. Tirant Lo Blanch.
García NInet, José Ignacio y Vicente Palacio, Arantzazu. Derecho del trabajo. Ed. Aranzadi.
Textos legales básicos: Estatuto de los Trabajadores, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.