Universitat Internacional de Catalunya - Barcelona

Gobierno Corporativo

• código 11121
• curso 4
• periodo Semestre 2
• tipo op
• créditos 3

Lengua de impartición principal: inglés

Responsable

Dra. Nina MAGOMEDOVA - nmagomedova@uic.es

Horario de atención

A convenir

Este curso tiene como objetivo proporcionar una comprensión en profundidad de la estructura y los órganos de gobierno de una organización empresarial corporativa. Específicamente, permite a los estudiantes comprender los principios de gobierno corporativo, el papel de la junta directiva y la importancia de la responsabilidad social corporativa.

Economía de empresa

• Comprender los principios de la gestión corporativa adecuada.
• Comprender los intereses, deberes y responsabilidades de los accionistas, los miembros de la junta directiva y las partes interesadas.
• Ser capaz de identificar las mejores políticas corporativas que crean transparencia, prácticas adecuadas de recursos humanos y comportamientos corporativos apropiados.

• 12 - Conocer los principales conceptos y teorías sobre la filosofía de la economía y la empresa.
• 13 - Conocer y comprender la terminología y los procesos de gestión de la empresa.
• 24 - Ser capaz de desarrollar un análisis del medio económico, social e histórico en el que se desenvuelve la empresa.
• 25 - Conocer la función comercial dentro de la empresa y ser capaz de entender sus objetivos.
• 28 - Utilizar en otra lengua y con habilidad la terminología y las estructuras relacionadas con el ámbito económico-empresarial.
• 33 - Tener capacidad de búsqueda, interpretación y transmisión de información.
• 34 - Desarrollar la capacidad de prever situaciones y adelantarse a los acontecimientos, y de reconocer e interpretar la situación económica en un contexto determinado.
• 37 - Tener capacidad para aplicar técnicas, métodos y herramientas de gestión.
• 39 - Adquirir habilidades en la resolución de problemas y en la toma de decisiones: utilizar la información relevante, aplicar los métodos adecuados y situar el problema dentro del conjunto de una organización.
• 45 - Ser capaz de trabajar con textos académicos.
• 48 - Ser capaz de identificar las necesidades de información para la gestión de las principales áreas funcionales dentro de las organizaciones.
• 51 - Desarrollar habilidades en la toma de decisiones.
• 52 - Ser capaz de desarrollar aptitudes en las relaciones interpersonales y de trabajo en equipo.
• 56 - Ser capaz de hacer argumentaciones que favorezcan el razonamiento crítico y autocrítico.
• 63 - Ser capaz de analizar comportamientos empresariales y decisiones en un contexto empresarial y valorarlos desde un punto de vista económico, social y ético.
• 68 - Desarrollar mecanismos que favorezcan la sensibilidad hacia temas relacionados con el bienestar social.

Después de terminar el curso el alumno sabrá:

• Qué factores han formado el gobierno corporativo a lo largo de historia corporativa
• Cómo aplicar las diversas teorías del gobierno corporativo para explicar los comportamientos y motivaciones de los ejecutivos y accionistas
• Los retos clave de la Junta de Directivos del siglo XXI
• Los modelos de remuneración de los ejecutivos y Directores de la Junta
• Los retos de las corporaciones internacionales
• Los principios y estrategias de la responsabilidad social corporativa.

• Perspectiva histórica del gobierno corporativo.
• Principios y teorías del gobierno corporativo
• El cuerpo de gobierno: inversores, accionistas, junta directiva
• Diversidad de la Junta de Directores: cultura y cuestiones de género
• Auditoría interna y externa de corporaciones
• Compensación ejecutiva: problemas y prácticas
• Gobernanza de las empresas familiares
• Filiales extranjeras de empresas: desafíos de las empresas globales
• Responsabilidad Social Corporativa

• Trabajo en grupo (casos, debates, presentaciones, etc.) - 30%
• Trabajo individual - 30%
• Examen (parcial y final) - 40%

Books:

• Thomsen, S., Conyon, M. 2012. Corporate Governance. Mechanisms and systems. 1st edition, McGraw Hill 
• Grandori, A. 2004. Corporate governance and firm organization: micro - foundations  and structural forms .  Oxford University Press
• Mallin , C. A. 2006.  Handbook on International  Corporate Governance. Country analyses . Edward  Elgar, UK
• Cohen, S. Boyd, G. 2006.  Corporate  governance and  globalization:  long range planning  issues . Edward  Elgar, UK
• Vives , X.  2000.  Corporate  governance : theoretical and  empirical  perspectives . Cambridge University Press, UK
• Van den  Berghe , L.  2002.Corporate  governance in a  globalizing  world: convergence or  divergence ? Kluwer  Academic  Publishers, USA

Revistas científicas:

• Corporate Governance ( Emerald Group  Publishing)
• Corporate Governance: An International review (Wiley)  
• Journal of Business Ethics (Springer)
• International Journal of Disclosure  ad  Governance  (Palgrave)
• Journal of Management and Governance (Springer)
• Journal of Business Research (Elsevier)
• Harvard Business Review

Periódicos y revistas:

• The Time
• The Economist
• The Washington Post
• Financial Times
• Forbes
• Bloomberg
• Business Insider
• Inc.
• Fortune 

E: fecha de examen | R: fecha de revisión | 1: primera convocatoria | 2: segunda convocatoria:

• E1 20/05/2019 10:00h a302
• E2 25/06/2019 08:00h b501