Eje 4. Transferencia

1. Potenciar la transferencia en los grupos de investigación reconocidos.
2. Introducir en la comunidad universitaria la cultura de transferencia de conocimiento.

4.1.1.

• Aumentar la participación de los grupos de investigación en acciones orientadas a la transferencia.
• Identificar los resultados de la investigación susceptibles de transferencia y dar visibilidad a los planes de explotación.
• Incorporar talento que facilite la aceleración de los procesos de transferencia.

4.1.2.

• Fomentar la formación y divulgación de la transferencia del conocimiento.
• Fomentar y facilitar la solicitud de patentes.
• Fomentar la realización de doctorados industriales.

1. Impulsar la función cultural y el acceso de la comunidad universitaria a la cultura.
2. Fomentar la cooperación social.

4.2.1.

• Colaborar con otras instituciones y organismos para promover actividades culturales conjuntas.
• Impulsar acciones para aumentar la participación en las actividades culturales internas.

4.2.2.

• Definir acciones de cooperación social por facultad que impliquen a la comunidad universitaria y Alumni.
• Potenciar la comunicación y difusión de las acciones de cooperación para crear sinergias entre facultades y aumentar la participación de la comunidad universitaria.

1. Potenciar y mejorar los convenios de colaboración con empresas.
2. Asegurar la empleabilidad de nuestros estudiantes en entornos de mercado laboral altamente competitivos.
3. Establecer relaciones universidad-empresa en materia de formación.
4. Fomentar la cultura emprendedora.

4.3.1.

• Unificar la base de datos de las empresas que tienen relación con UIC Barcelona.
• Potenciar el seguimiento y la evaluación de las empresas en las que se hacen prácticas externas y revisar los convenios existentes para asegurar su idoneidad.
• Fidelizar a las empresas en las que se hacen prácticas externas.
• Reorientar las jornadas universidad-empresa.

4.3.2.

• Centralizar las acciones de apoyo a la inserción laboral en un solo servicio o departamento con marca propia.
• Establecer las medidas para hacer un seguimiento centralizado de la carrera profesional de los Alumni.
• Vincular los Alumni sénior a procesos de captación de talento.

4.3.3.

• Firmar convenios para hacer formación in company (programas de universidad corporativa).
• Networking empresas-investigadores: fomentar la creación de cátedras de empresa, aulas e institutos de investigación.

4.3.4.

• Promover la materialización de las iniciativas emprendedoras e innovadoras de los alumnos y Alumni.
• Crear un instituto de emprendimiento.
• Crear una línea de TFG/TFM ligada al emprendimiento, orientada a la novedad y la innovación.