El Campus Barcelona de la Universidad acogió el 26 de febrero una nueva edición de FORSA 2026, el foro de referencia sobre bienestar en las organizaciones y prevención de riesgos laborales, que reunió a expertos, empresas e instituciones para analizar cómo integrar la salud mental y el bienestar en la estrategia empresarial del futuro. La jornada contó con una destacada participación de profesionales vinculados a UIC Barcelona, entre ellos Isabella Meneghel, investigadora del Departamento de Psicología, y Miquel Arfelis, responsable de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad.

Maria Fernández Capo, directora del Departamento de Psicología de la Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud, fue la encargada de dar la bienvenida institucional al encuentro. En su intervención, Capo subrayó la importancia de impulsar entornos de trabajo saludables desde la evidencia científica y la colaboración entre universidad, empresa e instituciones.

El programa de la jornada contó con distintas mesas redondas y ponencias de expertos centradas en los retos del trabajo saludable, el uso de la tecnología en el ámbito del bienestar laboral, el desarrollo de equipos o cómo potenciar el talento y la productividad a través del bienestar individual.

Uno de los momentos relevantes del encuentro fue la intervención de Isabella Meneghel, investigadora del Departamento de Psicología, que presentó la ponencia “Diagnóstico 360° del liderazgo: evidencia para bienestar, salud mental y resultados”. Durante su intervención, defendió la necesidad de evolucionar hacia modelos organizativos en los que el bienestar forme parte de la estrategia empresarial y del estilo de liderazgo.

“La prevención de riesgos laborales debe evolucionar hacia un modelo estratégico e integrado, en el que el bienestar forme parte de la cultura y el liderazgo”, señaló la investigadora. Según explicó, los resultados del proyecto Líder Coach que lidera muestran que invertir en liderazgo saludable no solo protege la salud de los trabajadores, sino que mejora la experiencia laboral y el rendimiento colectivo.

Su aportación puso de relieve el papel de la investigación universitaria en la generación de conocimiento aplicado para mejorar la salud mental en el trabajo y avanzar hacia organizaciones más sostenibles.

El foro también contó con la participación de Miquel Arfelis, responsable de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad, quien formó parte de las sesiones centradas en la integración de la prevención dentro de los sistemas de gestión en las organizaciones.

Las diferentes ponencias del encuentro coincidieron en que el bienestar en las empresas ya no puede abordarse como una iniciativa aislada, sino como un sistema de gestión transversal que impacta directamente en el liderazgo, la cultura corporativa, los resultados empresariales y la sostenibilidad de las organizaciones.

A lo largo de la jornada se abordaron los retos del futuro del trabajo, se presentaron casos prácticos de organizaciones saludables, sistemas de gestión del bienestar y herramientas orientadas al desarrollo del liderazgo y la gestión del talento. Además, los asistentes pudieron participar en actividades como el Showroom de prevención de riesgos laborales a través de la tecnología y talleres experienciales centrados en la gestión del estrés y la regulación del sistema nervioso.

El encuentro se celebró en el marco de la campaña europea “Trabajo Saludable” impulsada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y ofreció a los participantes un espacio de reflexión y transferencia de conocimiento en torno a la salud, el bienestar y la sostenibilidad de las organizaciones.