Aquesta jornada té com a objectiu formar jutges i magistrats sobre els mecanismes alternatius de resolució de conflictes en l’àmbit dels conflictes successoris que poden sorgir com a conseqüència de la transmissió intergeneracional de companyies marcadament familiars.

Segons dades de l’Institut d’Estudis Fiscals, l’empresa familiar representa el 88,8% de la nostra economia productiva, el 57% del Producte Interior Brut i el 66,7% de l’ocupació, per la qual cosa constitueix un sector estratègic de l’economia productiva i de la generació d’ocupació.

Després d’analitzar el concepte, sovint controvertit, d’empresa familiar, la ponència va desgranar les causes que poden generar els conflictes successoris. En aquest sentit, el jurista va apostar per una estratègia preventiva en la planificació successòria que garanteixi l’èxit del relleu generacional i la supervivència de l’empresa familiar.

Així mateix, i en el marc de l’estudi dirigit per la Càtedra d’Empresa Familiar de la UIC Barcelona —que va comptar amb la participació de nombroses universitats catalanes i que es va plasmar en el llibre “Retos y riesgos de la sucesión en la empresa familiar”—, el ponent va remarcar la necessitat de tenir present que el problema successori s’ha d’analitzar des d’una perspectiva no només jurídica, sinó també econòmica i psicològica.

Finalment, De Juan va assenyalar diverses qüestions controvertides en les estratègies alternatives de resolució del conflicte aplicades a aquesta qüestió, destacant la importància de la clàusula de mediació en els protocols familiars, el blindatge testamentari i altres qüestions secundàries per a l’autocomposició del conflicte, com ara el llegat de la legítima.

La Càtedra d’Empresa Familiar impulsa el traspàs d’informació entre els diversos sectors jurídics i econòmics, i s’enorgulleix de poder formar la judicatura en aquesta matèria.