El Campus Barcelona de la Universitat va acollir el 26 de febrer una nova edició del FORSA 2026, el fòrum de referència sobre benestar en les organitzacions i prevenció de riscos laborals, que va reunir experts, empreses i institucions per analitzar com s’ha d’integrar la salut mental i el benestar en l’estratègia empresarial del futur. La jornada va tenir una participació destacada de professionals vinculats a UIC Barcelona, entre els quals Isabella Meneghel, investigadora del Departament de Psicologia, i Miquel Arfelis, responsable de la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat.

Maria Fernández Capo, directora del Departament de Psicologia de la Facultat de Medicina i Ciències de la Salut, va ser l’encarregada de donar la benvinguda institucional a la trobada. En la seva intervenció, Capo va subratllar la importància d’impulsar entorns de treball saludables des de l’evidència científica i la col·laboració entre universitat, empresa i institucions.

El programa de la jornada va oferir diferents taules rodones i ponències d’experts centrades en els reptes del treball saludable, l’ús de la tecnologia en l’àmbit del benestar laboral, el desenvolupament d’equips o com s’ha de potenciar el talent i la productivitat a través del benestar individual.

Un dels moments rellevants de la trobada va ser la intervenció d’Isabella Meneghel, investigadora del Departament de Psicologia, que va presentar la ponència “Diagnòstic 360° del lideratge: evidència per al benestar, la salut mental i els resultats”. Durant la seva intervenció, va defensar la necessitat d’evolucionar cap a models organitzatius en els quals el benestar formi part de l’estratègia empresarial i de l’estil de lideratge.

“La prevenció de riscos laborals ha d’evolucionar cap a un model estratègic i integrat, en què el benestar formi part de la cultura i el lideratge”, va assenyalar la investigadora. Segons va explicar, els resultats del projecte Líder Coach que lidera mostren que invertir en lideratge saludable no només protegeix la salut dels treballadors, sinó que millora l’experiència laboral i el rendiment col·lectiu.

La seva aportació va ressaltar el paper de la recerca universitària en la generació de coneixement aplicat per millorar la salut mental a la feina i avançar cap a organitzacions més sostenibles.

El fòrum també va comptar amb la participació de Miquel Arfelis, responsable de la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals de la Universitat, que va formar part de les sessions centrades en la integració de la prevenció dins dels sistemes de gestió a les organitzacions.

Les diferents ponències de la trobada van coincidir que el benestar a les empreses ja no pot abordar-se com una iniciativa aïllada, sinó com un sistema de gestió transversal que impacta directament en el lideratge, la cultura corporativa, els resultats empresarials i la sostenibilitat de les organitzacions.

Al llarg de la jornada es van abordar els reptes del futur del treball, es van presentar casos pràctics d’organitzacions saludables, sistemes de gestió del benestar i eines orientades al desenvolupament del lideratge i la gestió del talent. A més, els assistents van poder participar en activitats com el Showroom de prevenció de riscos laborals a través de la tecnologia i tallers experiencials centrats en la gestió de l’estrès i la regulació del sistema nerviós.

La trobada es va celebrar en el marc de la campanya europea “Treball Saludable” impulsada per l’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, i va oferir als participants un espai de reflexió i transferència de coneixement a l’entorn de la salut, el benestar i la sostenibilitat de les organitzacions.