5.1 Política de no discriminació, incloent l’admissió i la participació en la Universitat
La Universitat Internacional de Catalunya, des de la seva fundació el 1997, manté un ferm compromís en el respecte de la dignitat de cada persona, els seus drets, la igualtat d’oportunitats (accés, desenvolupament, promoció i retribució) així com la no discriminació per qualsevol causa (nacionalitat, raça, ideologia, sexe, discapacitat, etc.).
Aquests principis estan recollits en el seu ideari, a l’article 8 i en els estatuts de UIC Barcelona:
“La Universitat està oberta amb esperit universal a tota classe de persones, sense discriminacions per motiu de religió, nacionalitat, procedència geogràfica o social, sexe, raça, ideologia o de qualsevol altre tipus, i cultiva sabers molt variats. Respecta la llibertat de les consciències i les legítimes diferències d’opinió entre els membres de la comunitat universitària.”
I a l’article 6 de l’ideari esmenta:
“És requisit indispensable per al servei adequat que la Universitat vol prestar a la persona que tothom que integra la comunitat universitària i la mateixa feina universitària estiguin presidits per la consideració de l’elevada dignitat de la persona, amb el més ple respecte als drets humans. D’aquesta manera, la Universitat contribuirà, a més, a preparar els estudiants per a una convivència social recta.”
5.1.1 La Unitat d’Igualtat, creada el 2019, vetlla perquè es respecti el principi d’igualtat d’oportunitats i la no discriminació per a tota la comunitat universitària (PAS, PDI i alumnat), així com els processos per abordar l’assetjament.
El 2020 es va aprovar per Junta de Govern el Protocol per a la Prevenció, Avaluació i Intervenció davant l’Assetjament i el II Pla d’igualtat (2020-2025) i el 2022 el III Pla d’igualtat d’oportunitats (2022-2026). El protocol i els plans d’igualtat d’oportunitats són les polítiques i els compromisos ferms que la nostra universitat assumeix en total continuïtat amb els principis del seu ideari fundacional i els diferents plans estratègics que han guiat el seu govern.
5.1.2 En l’apartat de legislació de la Unitat d’Igualtat, s’hi recullen les lleis, amb les accions i procediments que treballa UIC Barcelona sobre la igualtat d’oportunitats, conciliació feina-família/vida personal, diversitat/inclusió/tractament i perspectiva de gènere.
El 2021 es va renovar el Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere a Espanya, per erradicar la violència contra les dones. La nostra universitat treballa des del 2019 en una sèrie de mesures per aconseguir-ho.
5.1.3 Destaquem una selecció de textos de UIC Barcelona on es recullen:
5.2 Maternitat i paternitat
Destaquem les polítiques de maternitat i paternitat, en les quals la Universitat aplica la legislació vigent i que queden recollides en els plans d’igualtat. A més, en matèria de protecció de la maternitat disposa del suport de la Unitat de Prevenció de Riscos Laborals.
També cal assenyalar que la Universitat promou des de l’Institut d’Estudis Superiors de la Família de UIC Barcelona la formació en habilitats parentals, acompanyament familiar i polítiques familiars. El maig de 2022 va organitzar el I Workshop Internacional sobre Acompanyament Familiar, amb l’objectiu d’ajudar en la formació de persones que es dediquen a aquesta tasca, com a eina preventiva per donar suport a les persones i les famílies. Hi van participar 850 persones de 50 països.
I Workshop Internacional sobre Acompanyament Familiar | UIC Barcelona
Pel que fa a la carrera professional, cal destacar l’alt percentatge de dones PDI. El 52,23 % del personal docent i investigador (PDI) el 2022 són dones.